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隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
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工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
對於延宕多年的「逐筆交易」制度，證交所董事長施俊吉表示，落伍且老舊的集合競價方式，台灣應是全球僅有，「逐筆交易，今年一定要做到」，證交所已研擬以補助方式協助證券商，讓證券商軟硬體一次到位。
多年前證交所把盤中集合競價的等待秒數從20秒一路縮減到5秒，對於當初設定的終極目標「逐筆交易」，卻只有遙遙無期的等待。上任剛滿半年的施俊吉，已經下定決心，著手改變長期累績的問題，「逐筆交易」就是當前非做不可的任務。
證交所總經理李啟賢表示，2017年逐筆交易一定要做到，但由於近年證券商已經營不易，很難再大量投入資金進行IT升級，因此證交所研擬以補助方式協助各券商，目前規畫財源是來自「2017年至2018年底停止提撥的保護基金」，而若要再另外開闢財源補助證券商，日均量至少千億元以上。
回顧當年期貨交易所才新成立時，剛開始採用證交所集合競價系統不久，就深感與市場趨勢不符，立刻毫不猶豫改採逐筆交易，隨之而來的就是當今「亮眼的期貨市場成交量」以及「期交所優異獲利的成績單」。
當時台灣的期貨商一方面獲得期交所補助，另一方面更是「近抓國際趨勢」而願意做出立即性的改變，如今證券商已慘澹經營，若不能再加緊腳步，恐怕再好的台股優勢都無法改善現狀。
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