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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓情趣用品店哪裡有練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮陽具套優勢潛能，快速進入市場。
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中國時報【廖德修╱台北報導】
為迎接國旅卡新制，品保協會從業者提出的近500條行程，選出85條優質行程推薦，涵蓋北、中、南、東、離島等地，行程從一日遊到自慰杯七日遊都有，小農帶路插秧或探索祕境，行程多樣。
交通部觀光局業務組長賴炳榮表示，全國公務員約有55萬人，每人補助額度1.6萬元，直接產值是85億元；以過去的經驗，約可衍生出440億元的效益。像他和許多友人就很習慣用國旅卡出遊，品保協會精挑細選85條路線，接下來還有第2波徵選，應可把國旅卡品質提升到另一層次。
入選路線從一日遊到七日遊都有，但以兩、三天為大宗。內容包羅萬象，如悠遊小漁村、下田插秧、台北老街文藝、耕讀樂、來去漁場扮海盜等，屬深度、小品路線，希望消費者仔細品味。
此外，也有強調各處祕境之旅的私房景點，探索金門、馬祖、澎湖等離島也不可少，甚至還有專門為穆斯林設計的清真認證六日遊。品保協會說，旅遊無國界，歡迎外籍入士加入，共同尋找台灣最美麗的角落。
品保協會表示，使用國旅卡消費，若產生糾紛，品保協會也會介入協調，對消費者很有保障。
價位方面，一日遊收費約1、2000元，如卯澳漁村悠遊每人1550元，南部的府城尋根每人999元，東部的祕境原鄉之旅，每人2000元。離島因交通之故，每人2400元最貴。
需過夜行程，二日遊大約每人6至8000元，三日遊約1萬至1.5萬左右；行程最長的賞鯨冷泉親子七日遊，潤滑液可以吃嗎每人2萬8900元。
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